Per migliorare la resa del lavoratore il sistema d’incentivi monetari a breve periodo non è mai efficace in pieno perchè si corre il rischio che il lavoratore mascheri alcune falle nel proprio lavoro per ottenere l’incentivo. Il caso classico è quello del manager della grande industria che prende le stock option in base ai risultati annuali.

Il problema è serio perchè un cospicuo premio di breve periodo incentiva solo per un’ottica di breve periodo, non considerando le possibili conseguenze del proprio operato a lungo periodo. Anche quando l’impresa va bene, se i manager lavorano “male”, ci possono esser dei problemi d’immagine per l’intera azienda.

Questa mail è arrivata ieri pomeriggio, ve la posto..

Gentili autori di ——-.it,
ho notato che alcune immagini che compaiono sul vostro blog sono di mia proprietà . Alla fine degli
articoli si legge “foto: Flickr”. Sebbene il link punti al mio photostream di Flickr le immagini non sono di proprietà di Flickr. Vorrei che metteste il mio nome al posto di Flickr.
Grazie in anticipo.

[seguono i due link "incriminati"]

Firmata da S. P.

Qui il danno d’immagine è tutto: in rete se prendi una toppa e si viene a sapere sei un sito inaffidabile. Ecco perchè inviterei i gentili boss della redazione a rivedere il sistema d’incentivi o in casi estremi, onde evitare inutili “cali di registri” (o peggio qualitativi) degli articoli scritti a imporre un tetto massimo di post.