Non importa quanto guadagni, se hai uno stipendio regolare o sei uno stagista (leggi: schiavo sottopagato) o lavori da mattina a sera. Se non vuoi arrabbiarti, ti conviene non leggere la classifica.

Qualche tempo fa seguivo la storia degli scandali dei superbonus dei mega-direttori galattici americani, ai tempi del disastro di Citigroup e Aig. Tutto sommato gli amministratori delegati di casa nostra son più “onesti” e si accontentano di consulenze da 800 mila euro l’anno.

La classifica degli stipendi degli amministratori delegati, presidenti, vice-presidenti e super-mega-direttori italiani è in continuo aggiornamento: i dati provengono dai bilanci che le società quotate sono obbligate a pubblicare in questo periodo.

Giorno più, giorno meno. Nel giro di un paio di settimane sarà disponibile l’intero ammontare che le grosse aziende italiane pagano ai manager. Eccezione va sottolineata per le società calcistiche e le poche altre (fastweb mi pare) che chiudendo l’esercizio al 30 giugno, pubblicheranno i balanche sheet ad autunno inoltrato.

Non esiste il tetto ai compensi dei manger – non te la prendere se quest’anno guadagni solo 100 volte in meno del tuo amministratore delegato. La tua azienda potrà ipoteticamente fallire, mentre i suoi introiti sicuramente aumentare. Non ci pensare: anche i compensi di Maria de Filippi sono destinati alla stessa crescita. I tuoi sicuramente no.

Classifica Aggiornata

Scarica la classifica aggiornata degli stipendi dei manager 2009 (formato .pdf). Per gli aggiornamenti futuri consulta il Sole24ore, dove il giornalista-scrittore Gianni Dragoni pubblicherà le nuove puntate dell’epopea giornalistica  “la Paga dei Padroni“.

Generalmente nella banca d’affari le “regalie” venivano elargite ad inizio anno; stavolta i furbetti hanno anticipato tutti. Magra consolazione: sarà l’ultima volta. La Camera Usa ha votato una tassazione del 90% sui bonus elargiti ai manager di aziende salvate col denaro pubblico.

Dopo l’incazzatura di Obama per i super-bonus ai manager di aziende della finanza salvate sull’orlo del fallimento con i fondi pubblici, questo emendamento (se approvato anche dal Senato americano) restituirà il 90% di inutili sprechi.

Certo, la frittata è fatta, ma per manager e senior partner è l’ultima volta che si attinge alla “vacca grassa”. A quando in Italia qualcosa di simile?

VIA | Blog di Rampini / Sole24ore

Timothy Geithner, il Tremonti d’oltreoceano, afferma di non esserne al corrente; la FED invece ne era a conoscenza già da tre mesi. Bel casino? Tutt’altro il Ceo di Aig afferma di restituire una buona fetta. Quale?

Rimettiamo in ordine i pezzi del puzzle.

13 marzo
Barack Obama viene a conoscenza dei 165milioni di dollari in bonus. Incaricato il segretario al Tesoro Timothy Geithner di usare ogni mezzo legale per bloccarli, afferma provocatoriamente:

«Come possono giustificare questo oltraggio verso chi paga le tasse tenendo a galla la società? [,,] Questa è una società che si trova in difficoltà finanziaria a causa di una gestione avventata».

15 marzo
Nonostante il procuratore di Ney York (l’ex sindaco) Cuomo, minaccia di spiccare mandati di comparizione, i superbonus vengono erogati per rispettare i “doveri legali” delle compagnie.

17 marzo
Nonostante le guardie armate al palazzo dell’Aig, la situazione resta tesa: il monito di Obama è rivolto ad Aig così come a tutte le grandi imprese rette dal piano Tarp (Troubled Asset Relief Program), il piano di salvataggio delle imprese finanziarie americane.

19 Marzo
A seguito delle minacce (anche di morte), il ceo di Aig annuncia che verranno restituiti per metà i superbonus oltre i 100.000 dollari.

Insomma dopo lo scandalo dell’aereo di Citigroup, a Wall Street hanno pensato bene di alzare i compensi fissi dei super-manager. Mossa tanto prevedibile quanto avida. I compensi fissi sarebbero quindi intoccabili e nessuno potrebbe dir nulla. Nemmeno il Presidente degli Stati Uniti.

Alcune domande sorgono spontanee:

• Tanta avidità dei manager è giustificata, mentre moltissimi dipendenti di aziende della finanza sono a spasso?
• Fino a che limite potrà pesare lo stipendio del supermanager?
• Perchè non far pagare al manager top executive di tasca propria un indennizzo alla società che ha mandato in rosso?
• Perchè l’America s’indebolisce (e WallStreet amplifica tale debolezza) se il Governo stars and stripes revoca ex-post i bonus stabiliti contrattualmente in periodi di relativa tranquillità?

Perchè coprire d’oro chi ha mandato per stracci Aig?

VIA | Asca.it / Sole24ore / Blog di Rampini

Decalogo di Spark per il giovane manager
1. Cerca di sembrare terribilmente importante
2. Fatti sempre vedere con la gente che conta
3. Parla con autorita’ , ma soltanto di fatti ovvi e comprovati
4. Non entrare mai in discussioni; se ci sei dentro, poni una domanda irrilevante, appoggiati allo schienale della poltrona con un ghigno soddisfatto e, mentre gli altri cercano di capire costa sta succedendo, cambia argomento
5. Ascolta attentamente mentre gli altri discutono. Poi seppelliscili con una frase fatta
6. Se un subordinato ti rivolge una domanda pertinente, guardalo come se avesse perso il senno. Quando lui ha preso un aria mortificata, fagli la stessa domanda con altre parole
7. Ottieni un incarico di prestigio, poi cercati un posto all’ombra
8. Cammina sempre a gran velocita’ quando sei fuori del tuo ufficio: eviterai un gran numero di domande sia dai subordinati sia dai superiori
9. Tieni sempre la porta del tutto ufficio chiusa. Questo mettera’ i visitatori sulla difensiva e dara’ l’impressione che sei sempre in riunione
10. Non dare mai ordini per iscritto

E questa invece è fondamentale per tutti quelli che si rivolgono alle banche:

Legge di John
Per ottenere un prestito bisogna provare di non averne bisogno.